1、体育教师绩效考核方法有哪些？

根据学校《关于绩效工资的实施方案》（沪电机学院发〔2017〕35号）的总体要求和体育系的相关备案计划、《体育系绩效工资实施方案》和《大学体育教学团队激励计划资金分配方案》，为进一步加强全体教职工的工作积极性、创造性和有效性，科学评价教职工的日常表现和工作绩效，促进课堂教学、课外体育活动、科学研究、管理和服务的整体工作。

一。评估范围

（1）体育系在职教职工编制。

（2）在体育部门工作不满半年者，当年不参加年度考核，但必须填写考核登记表，由体育部门年度考核工作组提出意见，不评级。

（三）在外学习、在家在岗（校外）、休产假或因工负伤的教职员工，仅按学校相关规定参加合格评定并完成相关总结工作。

（4）体育系中层干部，以专业教师身份承担体育教学任务的，按照学校人力资源部门有关规定进行认定，但不得评定。中层干部年度考核由学校党委组织部确定。

二、评估原则

进一步加强岗位管理，严格按照岗位职责和任务要求进行年度考核，将教职工年度考核结果与岗位聘任相结合，作为一次性年终奖的主要依据，为聘任、晋升、奖惩提供依据。

1、坚持全面考核和突出重点。

2.坚持定量考核与定性考核相结合。

3.坚持激励与问责相结合。

4.坚持师德师风考核一票否决制。

第三，评估水平

（一）根据学校规定，评定等级为优秀、合格、基本合格和不合格。

优秀:年度综合表现突出，工作职责表现突出，成绩显著。一般考核总分在前10%。

合格:总体表现良好，认真履行工作职责，较好地完成了年度工作任务。一般考核得分为70分以上。

基本合格:表现一般，能够履行岗位职责，基本完成年度工作任务。一般考核得分为60分以上。

不合格:综合表现较差，不履行岗位职责，未完成年度工作任务，一般考核得分在60分以下；出现了“一票否决制”。

有下列情形之一的人员不得参加本年度考核:

1.全年未完成规定的基本教学工作量。

2、全年未完成教育科研规定任务的。

3、患病时，事假累计超过一个月。

4.未经批准，教师缺席回答问题3次或以上。

5、未经批准，体育部门组织的教研活动、政治学习和学校会议等。，且缺席3次或以上；因个人原因请假超过出勤人数的1/3。

6.体育系教师年度考核工作组认定的对体育系有负面影响的其他情形。

评估内容

根据聘用教职工岗位职责任务要求，对聘用教职工当年度履行职责任务的质量和数量进行综合评价，满分为100分。教师队伍的考核内容主要包括德、能、勤四个方面，重点考核工作业绩。

全职教师

教学成绩（60%）

主要考核基本教学课时和其他教学任务是否完成，

分别从数量和质量上进行评估。完成体育部门规定的基本教学工作量且无教学事故，即60分。

（1）被认定为校级教学事故的，扣30分，考核等级不得高于“基本合格”。

（2）未完成体育部门规定的基本教学工作量（包括学生体检），扣20分。

（3）未在规定时间内完成学生成绩评定、教师工作手册填写和教材归档的，每次扣2分。

（4）违反教学规定，如擅自不在规定地点上课、上课迟到、早退、未带教案和点名、不按教学计划和教学大纲进行教学、学生集体上课休息超过5分钟和教师不讲课等。，每节课扣2分，以此类推。

2.教学和科研成果（20%）

主要考核学校是否完成了基础教育改革、科学研究等业务水平和知识更新，数量和质量分开考虑。完成学校规定的教学科研考核任务，即20分。

学校教学科研每少1分，考核得分将扣除2分。

未按要求参加科研相关培训（讲座），每次扣2分。

3、教育和奉献绩效（20%）

主要考核参加学校运动队或体育协会、参加院系和学校重大活动的教师在教育工作中的突出表现或奉献精神，采用定量和定性相结合的方法。

考虑培训（指导）水平和结果。

（1）完成运动队年度训练，体育协会指导，关心学生，学生反响良好，加5分。

（2）获得上海市及以上体育比赛冠军和全国比赛前八名加5分；在上海市体育比赛中获得亚军3分和季军2分。

（3）获得学校年度“优秀教学”奖的，加5分，获得体育系教学比赛前三名的加5分，或获得学校及以上教学比赛最终名次的加8分。

（4）完成学校教学科研成绩后，发表核心期刊一篇或多篇，加2分；申报成功，上海市教委加2分，省部级项目加5分，国家社科基金、教育部、体育总局加10分。

（5）参加无偿献血，一次加5分。

专任教师年度考核，实行师德师风一票否决制。学校承认师德问题、重大事故或违纪行为，体育部门承认内部通报批评的，考核等级不得高于“基本合格”。

行政管理人员

管理绩效（60%）

主要考核是否完成管理岗位年度工作任务。分别考虑数量和质量。完成日常管理工作，全年无投诉60分。

（1）工作时间擅自离岗或迟到早退，每次扣5分，以此类推。擅自离岗造成事故或不良影响的，考核等级不得高于“基本合格”。

（2）根据岗位职责，工作效率差、质量低，未按时完成工作任务的，每项任务扣5分，以此类推。

（3）被投诉并经核实的，每次扣5分，以此类推。

2.教育成就（20%）

主要考核是否配合管理和后勤保障。分别考虑数量和质量。

配合运动队教练做好球队训练和俱乐部活动的后勤保障工作，关心学生，学生反响好的加5分。

主动参与和保障与学生行有关的工作和活动，一次加5分。

（3）创造性工作，效果好，得到党政联席会认可，一次加5分。

3.对绩效的贡献（20%）

主要考核在安全部门、重大学校活动和任务中是否有突出的组织、业绩或奉献精神，并采用定量和定性相结合的方式。

（1）对有突出贡献的，加5分一次。

（2）参加无偿献血，一次加5分。

（3）获得大学一级及以上荣誉称号的，每项加10分。

（三）体育院系下属四个科级机构负责人。

1.四个科级机构的负责人都是专任教师，他们必须完成教学和科研的基本工作量。在此基础上，与其他经理一起检查。

2、对科级干部进行群众满意度测评（对部门领导和群众进行排名），由部门分工组织实施。满意度作为下一轮任命的基础。

3、科级干部考核等级为“优秀”的还应满足群众满意度在前50%。

（四）设立若干单项奖。

设立若干单项奖（评定为“优秀”者不参加），以鼓励勇于承担责任、为体育部门做出特殊贡献的工作人员，主要涵盖学校体育、社会体育等对社会效益和经济效益产生积极影响的工作人员。

申请由教职员工本人在规定时间内提出。

经党政联席会议研究决定。

一次性奖励1000元。

动词 （verb的缩写）评估司

成立体育教工年度考核工作组（简称部教工考核工作组），负责组织实施部教工考核。成员由党政领导（孙和）、分工负责人（王成）和教职工代表（2人，其中1人是学校教代会代表）组成。

如果被评估人员对评估工作有意见或投诉，他们可以在这项工作的过程中及时反映。

不及物动词评估程序和安排

工作人员考核工作组在接到学校人力资源部的正式通知后，成立并开展了组织选拔工作。

教职工按要求在规定时间内填写《职工年度考核表》（网上下载，双面打印）。同时，您可以申请“单项奖”。

体育教研室负责列出全年教师教学工作落实情况，学生体质健康中心负责列出全年教师教学科研落实情况和教师参加学生体检情况，体育发展教研室负责列出教师教学和运动队（或社团）落实情况， 而综合管理办公室负责列出管理者每季度工作任务的落实情况，年度出席和参加会议及学习活动的情况，以及信访事项的处理和义务。

（三）员工现场述职。教职员工评估工作组成员进行现场评分。

（四）根据评分情况，工作人员考核工作组提出“合格”、“基本合格”和“不合格”意见清单，并提出“优秀”建议清单（建议清单可多1-2个优秀指标）。

（5）体育部门党政联席会议对工作人员考核工作组提出的考核等次名单进行讨论，最终确定考核结果上报公示名单并予以公示。讨论并决定几个个人奖项。

（六）公示期间，党政领导与“基本合格”和“不合格”教职工进行谈话，指出不足并提出要求，相关谈话记录交人力资源部备案。

（七）公示结束后，体育处综合办公室负责将考核结果报送学校人力资源部。

具体提交名单及时间以学校人力资源部通知为准。

七、奖惩和其他事项

1、考核办法，经全体教职工讨论通过，体育部门党政联席会议研究实施。

2.根据“优秀”、“合格”、“基本合格”和“不合格”，年终奖分配系数依次为1.3、1、0.6和0。对考核“优秀”者，由体育部门负责按“合格”系数发放年终奖，学校颁发优秀证书，学校一次性奖励。教职工年度考核结果为“不合格”的，按学校规定扣除奖励性绩效工资，并调整岗位。

3、年度考核结果存入员工个人档案。教职工考核“优秀”指标的数量由学校给出。

4.因个人原因离岗，不能参加教研组教研活动、政治学习和体育院系各类会议，暂不影响考核总成绩的，需按照《体育院系2017-2021年绩效工资实施方案》规定的折算课时扣除相应的基本绩效。

5、对积极完成体育部门重要或临时突发工作任务的，经党政联席会议研究讨论通过后，及时按工作量和时间发放绩效补贴，年底不再补发和奖励。

6.其他未尽事宜由体育部门根据学校总体要求召开党政联席会议后确定。

一般来说，不同的学校有不同的方案来计算体育教师的业绩，一般是根据考生的体育成绩来计算的，或者，如果他们培养了体育人才，或在比赛中获奖，他们将根据这些进行评估。

2.2020年河南有多少体育生过线？

过线人数为14774人。

根据河南省公布的体育生招生计划，本科计划:文科2098人，理科2701人，文理兼招4799人。大约有1275人被该学院录取。专业线成绩在105分以上的有14774人。

2020年体育生过线人数为4800人，因为近年来很多文化课成绩不好的学生都想选择体育生的捷径，因为体育生的要求比文化课低。只要考生身体健康，喜欢运动，就可以报名试试运气。因此，2020年体育生过线人数激增。

2020年，河南体育招收文科生2098人，理科生2701人，全省共4799人。

3.一个普通体育生能得多少分？

体育高考，你需要先上文化课。比如2020年安徽高考，文科文化课324分，理科282分。对于体育生来说，文化课过线是必须的。如果专业课分数很高，但是文化课文科低于324，理科低于282，还是考不上的。对于体育生来说，需要花费时间和精力来测试体育项目的要求，同时要把握文化课，不能低于规定的分数线，并且最好实现超越，这样竞争机会更大。